Koninklijke Burgers' Zoo wil graag dat haar medewerkers goed, gemotiveerd, gezond en met plezier hun werk doen. In 2015 is Koninklijke Burgers' Zoo dan ook gestart met het project Duurzame Inzetbaarheid.
Koninklijke Burgers' Zoo wil graag dat haar medewerkers goed, gemotiveerd, gezond en met plezier hun werk doen. Daarom is het belangrijk om samen te kijken waar zaken verbeterd kunnen worden of kunnen worden veranderd. In 2015 is Koninklijke Burgers' Zoo dan ook gestart met het project Duurzame Inzetbaarheid.
Duurzame Inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers productief, gemotiveerd en gezond willen en kunnen blijven werken, binnen of buiten Burgers' Zoo. Medewerkers zijn duurzaam inzetbaar wanneer zij beschikken over een goed werkvermogen, een grote employability en een hoge vitaliteit.
De doelstelling van dit project is sterk gericht op het veranderen van de cultuur bij zowel medewerkers als leidinggevenden en management om proactief en preventief te gaan handelen om een duurzame inzetbaarheid te bereiken. Ieder vanuit een heldere en geaccepteerde verantwoordelijkheid. Dit omvat onderwerpen als stijl van leiding, eigen verantwoordelijkheid van medewerkers, leefstijl van de medewerkers en loopbaanontwikkeling. Het beoogde resultaat: een betere duurzame inzetbaarheid van individuele medewerkers en direct leidinggevenden voor nu en in de toekomst.
Dit project wordt financieel ondersteund vanuit het Europees Sociaal Fonds.
Een centaur is een paardmens uit de Griekse mythologie. Een centaur heeft voor driekwart het lichaam…
Enkele seconde geleden
Een weerwolf is een mythologisch figuur dat vooral in de Europese folklore voorkomt. Een weerwolf is…
Enkele seconde geleden
De yeti (ook wel migyur, yeren of verschrikkelijke sneeuwman genoemd) zou volgens de verhalen een re…
Enkele seconde geleden
